2025年，一场波及近十万人的裁员潮席卷硅谷，科技巨头在利润持续增长的同时大规模削减岗位。
独立裁员跟踪网站Layoffs.fyi数据显示，2024年全球科技行业裁员超15万，2025年至今全球科技公司已削减近10万个职位，仅4月单月裁减超2.45万人。
亚马逊二季度净利润同比增长101%，计划裁员3万人，其中包括1.5万名人力资源部员工；微软前三季度营收增幅达12%，年内累计裁员超2万人；英特尔2024年裁减2.4万人，仍实现季度盈利；Meta在广告业务回暖与元宇宙研发投入放缓后利润超预期，2023至2025年累计裁员超1万人；Salesforce、谷歌等企业亦持续优化人员结构。
这一“利润升、岗位减”的现象打破了传统经济周期中“盈利扩张—人员扩充”的逻辑，反映出科技行业正经历由AI驱动的深层次变革。
生成式AI技术的快速发展成为本轮裁员的核心推手。过去AI作为辅助工具提升效率，如今已具备替代部分岗位的能力。重复性岗位首当其冲，包括人力资源部门的简历筛选与员工培训、测试工程师的功能验证、市场运营的数据分析，以及文案撰写、设计制图等创意工作均被AI大幅替代。
亚马逊使用AI自动筛选简历，导致“人才体验技术团队”被砍半；微软通过Copilot完成代码编写与报表生成，支持部门岗位减少40%；美国教育科技公司Chegg因学生转向AI工具，业务受挫并裁员22%。
不仅基础岗位受影响，中层管理岗位同样面临威胁。项目经理、流程协调员等协调职能被AI系统部分取代。Meta裁撤FAIR实验室600个岗位，涉及大模型研发中的执行层人员。
此次裁员潮背后，是科技公司底层逻辑的重构。硅谷自19世纪末起步，20世纪50年代半导体产业兴起推动发展，90年代互联网繁荣带来黄金期，21世纪苹果、谷歌、微软、亚马逊等公司在智能手机、云计算、人工智能领域取得突破。
资本一直是硅谷科技公司发展的关键支撑。过去投资人关注企业的人才背景，如麻省理工、斯坦福或沃顿商学院毕业生构成的技术团队。如今投资考察重点转向机房配置——所用芯片类型、算力规模、业务流程中AI覆盖程度。
名校高才生不再被视为投资“必选项”，AI技术因其带来的投资效益、股市溢价和人力成本削减，成为资本衡量企业价值的新标准。尽管未来可能有新的评估指标出现，但当前AI带来的实际收益使科技巨头不会放弃这一成本调整机会。
硅谷裁员潮标志着科技发展史上的一个转折点，宣告以AI生产力为核心的新时代来临。“利润升、岗位减”的表象，实为资本理性选择与技术革命共同作用的结果。在算力与算法重塑世界的背景下，比“被优化”更严峻的挑战，是个体与组织是否为变革做好准备。
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