图为赛前，工作人员对比赛所用设备进行全面检查。
数字化解决方案设计师，为工厂量身定制最优方案，让机器更“聪明”；数据安全工程技术人员，制订数据安全工程技术解决方案，实现对数据处理全流程的安全防护；农业数字化技术员，借助机器视觉等新技术，实现果蔬种植智能作业；互联网营销师，通过精心选品、视频创推，让产品卖得好、销得广……
数字经济这个以数字技术为基础的新经济形态，推动着生产方式、生活方式和治理方式发生深刻变革。适应经济社会发展的新趋势，数字职业悄然兴起，给人们就业提供了新的空间、新的方向。
习近平总书记强调，要提高全民全社会数字素养和技能，夯实我国数字经济发展社会基础。
连日来，记者走进互联网企业及传统行业中的数字职业岗位、相关部门单位、高校等，调研当前乌鲁木齐数字职业发展情况、面临的问题，以及各部门单位、企业就如何发挥好数字职业这一就业新渠道作用所做的探索和实践。
□史传芝
数字经济孕育数字职业广阔前景
数字经济和实体经济深度融合发展，催生了新的职业，也带动着越来越多的高技能人才投身于数字经济建设的实践。
近年来，数字经济的蓬勃发展孕育了许多新的数字职业。2022年初，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，首次标注了97个数字职业。2022年6月，人社部官网发布《机器人工程技术人员等18个新职业信息向社会公示》，其中一批新职业也来自数字经济发展中催生的数字职业。
从这些数字职业能看出来，伴随着数字技术的发展和应用，数字职业从业者不仅在一二三产业均有分布，而且已广泛渗透到社会生产、流通、分配及消费的各个环节。
乌鲁木齐市加大技改投入，以5G技术、物联网、工业互联网、人工智能等赋能传统制造业，推动制造业加快转型升级，加速迈向高端化、智能化、绿色化。
企业云、智能生产设备、AGV机器人……卓郎新疆智能机械有限公司在生产制造各环节实现了数字化应用，在保证产品质量的同时带来成本的下降。
新疆中泰(集团)有限责任公司引进华为世界领先的工业互联网、5G技术，打造阜康能源、华泰公司、托克逊能化三个数字化园区，积极推进“数字园区”“数字矿井”建设，推动产业数字化转型。
双钱集团（新疆）昆仑轮胎有限公司，智能制造系统能够追溯每一条轮胎的生命周期，以确保产品品质精良。
市工信局（大数据发展局）数据显示，乌鲁木齐市重点骨干企业焊接、喷涂等关键环节实现智能机械替代率不断提高，新能源装备、输变电装备等优势产业生产联网率不断提升。数字经济和实体经济深度融合发展，催生了新的职业，也带动越来越多的高技能人才投身于数字经济建设的实践。
这一变化也发生在“三农”领域。
米东区芦草沟乡人民庄子村，占地6000多平方米的电商直播基地已进入建设收尾阶段，它将利用人民庄子村百余家电商企业和仓储的优势建成米东区农副产品展销中心，也将通过“网红”入驻、直播带货等形式形成示范效应，通过线上线下培训带动更多农民将手机当农具，把直播当农活。
新疆荣耀九天科技有限公司主要经营自主研发的无人机和农业多用途无人车产品和服务。在农业多用途无人车中，应用了AI识别技术等，轻松识别农作物和杂草，确保“除草不除苗”。“新疆的农业规模化、机械化、现代化水平不断提高，智能化农业技术和设备在这里有很大发展空间。”公司总经理马波说。
毕业于大连理工大学的李昱斌回到乌鲁木齐来找工作，求职方向主要是大数据平台运维、数据分析等。“人们在日常生活中用到的小程序、App、AI诊疗、送餐机器人、自动驾驶技术等背后，都有数字职业从业者在耕耘付出。这一块就业前景广阔，尤其是乌鲁木齐，随着大数据、物联网、5G应用场景的不断丰富，机遇会越来越多。”李昱斌说。
数字职业注重经验『学力』创新能力
在“数字职业”的赛道上，有技术类、产品类、设计类、市场/职能类等多种岗位，向计算机、数学、新媒体等专业新人敞开胸怀。
什么样的人可从事数字职业，一定得是计算机、软件相关专业的人员吗？记者调研中了解到，数字职业并不是纯技术岗位。
对于数字职业从业人员，理工类专业人员，不止包括计算机、软件工程、电子信息与技术等，也有装配制造、材料化学、数学等专业背景的人员。文科专业人员，除了新闻、传播等与互联网关联度相对较高的专业之外，经济学、市场营销、广告等专业背景人员也不少。
新疆观世网络科技有限公司为抖音、今日头条等平台代理招聘。“根据客户需求，大专及以上学历、不限专业、零经验的人员都可以来应聘，无论是新媒体运营还是主播，都有成熟的团队对新进人员进行培训。”公司人事专员任牵遥说，对于应聘人员，更加看重的是学习能力，是否能在培训、实践过程中掌握与岗位需求相匹配的技能。
数字经济逐渐渗透各个行业和领域，所带来的结果就是在“数字职业”的赛道上，有技术类、产品类、设计类、市场/职能类等多种岗位，向计算机、数学、新媒体等专业的新人敞开胸怀，也迎接着其他各个专业的人员加入。
西部绿能新疆电动汽车服务有限公司后端开发工程师金新元说，他所在的团队，有产品经理、项目经理、UI设计、运维等。“大家所学专业不同，多元专业产生的动能，包括创新能力、团队活跃度、工作氛围等，能为团队保持创新活跃度提供新鲜血液。”金新元说。
除了学习能力，在和企业接触过程中，大家提到的另一个高频词是:经验。
新疆华祥众安智能科技有限公司是新疆华凌工贸（集团）有限公司旗下的一家子公司，致力于智慧城市信息化建设等。“目前正有项目在开发，对于工程师，我们倾向于招聘有经验的、独立完成过项目的人员，或者是参与过项目但是独立负责过某一个环节的。”公司办公室主任王雨柔说，是否和岗位适配，在试用期期间，上项目实践就是最好的检验。
对于应届毕业生，王雨柔说，相对于“技术能力”，“沟通能力”“学习理解能力”更为重要。她说，在数字职业领域，更充分地表达自我和理解他人、理解产品原理，降低人与人协作时的理解成本，对行业和企业都至关重要。
新疆云睿信息技术有限公司能够为客户提供华为云产品、华为授权服务等。“我们的岗位需要应聘人员有华为认证。华为认证体系是覆盖ICT全技术领域的认证体系，通过学习、考试，了解ICT概念，学到课堂以外的知识。”公司人力资源经理马晓霞说，这可以算是就业前的一种“经验”积累。
数字人才培养多方合作势在必行
数字职业发展时间普遍较短，对新一代信息技术的要求较高，培养人才需要一定周期，导致当前数字职业发展面临人才缺口较大的矛盾。
数字职业拓展产业新空间，也面临发展新挑战。
数字职业发展时间普遍较短，对新一代信息技术的要求较高，培养人才需要一定周期，但目前行业市场需求旺盛，导致当前数字职业发展面临人才缺口较大的矛盾。
对于难招人的原因，金新元说:“乌鲁木齐成熟的软件开发人才相对较少，毕业生群体相对较多。”马晓霞则遇到过这样一种情况:“一所高校的一个计算机班，一半毕业生有考研计划，剩下的一半人中，还有一部分人不着急就业。”
面对这些问题，金新元和马晓霞都建议，加强本土人才培养，通过多种形式让高校毕业生了解数字职业，培养他们对数字职业的兴趣。
“作为企业，我们要扩大校企合作院校规模，加强与老师的沟通，通过他们的传导，让学生更了解市场需求。”马晓霞说。
作为一名从业人员，金新元说，计算机领域，当前传统的人才培养模式难以满足新的人才需求，人才供给质量和人才需求之间存在一定程度的不匹配，为数字新职业人才与岗位的精准对接带来了一定挑战。学校更新教学知识以外，也需要学生在就业前不断学习、参加社会实习实践，以弥补数字化相关知识的不足。
其实，相关部门单位、学校已经在积极采取措施应对。
日前，自治区启动了数字技术工程师培育项目。2023年至2030年，自治区将围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域开展培训和专业技术等级考核评价，每年培养培训数字技术技能人员2000人左右。
自治区人力资源和社会保障厅相关人员介绍，这就是为了不断壮大数字技术工程师队伍，促进自治区数字经济和实体经济深度融合，不断注入高质量发展新动能。
今年5月底，新疆铁道职业技术学院人工智能产业学院揭牌。新疆铁道职业技术学院党委副书记、院长陈光致辞说，新疆铁道职业技术学院将与新疆北上人工智能职业培训学校联合共建人工智能产业学院，希望双方聚焦“数智赋能、融合创新”，在产、学、研、创、用等方面开展务实合作，为人工智能产业人才培养赋能。
充电学习提升综合素质，外部“充电桩”再充分，最终效果还是看“充电者”自己的行动。
华西是一名物联网专业大三学生，现在就已经开始穿梭于各招聘会现场。“我将来想做一名网络安全师或者数据应用师，这对于经验、项目经历要求都比较高。我需要了解企业需求，弥补课堂知识的不足，寻找实习机会，积累经验，为将来就业争取更多的主动权。”华西说。
