今年来，米脂县积极贯彻落实中省市人才工作要求，锚定建设产才融合新高地发展目标，坚持聚人才、搭平台、优服务，实现人才“引得进、用得准、留得下、发展好”，为县域经济高质量发展注入“源头活水”。
坚持党管人才 齐抓共管激发招引“吸纳力”
建成县委统一领导、组织部门牵头抓总，相关责任部门一体推进，社会力量广泛参与的人才工作格局。健全政策体系。持续完善人才引进、培养、使用等政策措施，先后制定《米脂县高素质人才引领高质量发展实施意见》《米脂县人才服务保障办法》《“米脂特聘专家”选聘管理办法》，形成系列政策“组合拳”，打造具有区域竞争力和吸引力的人才政策体系。实施多元引才。立足产业升级需求和企事业单位发展需要，组织开展“校招公用”“春风行动”等专题引才招聘活动，结合企业直接进校园招聘、事业单位公开招聘、高校毕业生就业创业帮扶、柔性引进高层次科技创新人才等方式，引进本科及以上学历人才245人，柔性引才25人，引才工作迈上了“快车道”。注重“引凤回巢”。加强与米脂籍的专家人才、企业家以及在外乡贤能人的联系，建立米脂籍在外优秀人才信息库，通过乡情感召在外米脂籍人才为家乡发展献计献策、牵线搭桥，推动发达地区优势资源与县域经济发展有效衔接，今年已组织优秀在外人才回米交流活动4次，共计吸纳人才意见建议7条，实现了优质项目和高端人才“打包”引进。
坚持平台引领 靶向发力激发产才“聚合力”
依托重点产业发展优势，持续推进各类创新平台建设，提升人才承载力。深化校地“共同体”。根据不同部门、不同行业、不同人才对象特点，针对性搭建交流、创业、合作平台，与西北农林科技大学等高校合作，建成试验站、实践基地等各类育才平台3个，新增合作科研和应用推广项目3个，推动“校招共用”6人全部到位，为产业升级注入人才动能。构建产才“融合圈”。依托人才引领乡村示范点、专家工作站等平台，进一步完善“订单式”专家人才服务基层工作机制，组织开展“田间课堂”、送技下乡等人才助力乡村振兴产业发展活动8场次，通过示范教学、点评交流、外出观摩等方式，累计培训人员达1200余人次，为重点产业发展储备了人才。打造特色“样板间”。瞄准电商产业新赛道，投资上千万元建成电商直播基地，引进12家有一定规模的电商企业入驻；结合第一书记直播间等平台，组织电商直播培训4期，培训300余人次，培育电商直播人才60人，表彰发放奖励资金50万元，带动农产品网络销售额上亿元，助力乡村产业升级。
坚持精准服务 扩容提质增强人才“向心力”
聚焦人才成长需求，用心用情提供服务保障，切实提升人才归属感和满意度。强化服务落实。科学建立人才跟踪服务机制，打造“纵向覆盖各个层次、横向涵盖各个领域”的服务网，落实党委联系服务专家人才制度，制定各级领导联系高层次人才、专家名册，实地走访64人，帮助专家人才解决实际问题25个，形成具有竞争力的人才发展环境。加大扶持力度。落实各类人才补贴资金140万元，激发人才创新创造活力；积极指导、协助辖区企事业单位申报高层次人才分类认定和人才支持计划；评选县管拔尖人才、优秀农村实用人才共94名，通过导师带徒制、开设订单培训等方式不断壮大人才队伍，让人才在米脂工作能安心、发展有信心、生活更舒心。畅通“绿色廊道”。着眼人才关注领域，在住房保障、交通出行、医疗卫生、子女就学等方面持续发力，为人才提供“一对一”领办代办服务，解决好实际困难、提升人才获得感；利用好人才会客厅、人才公寓等阵地，保障新引进人才的入住和业余生活需求，持续优化在住人才体验感受等。
