了解工伤范围 保障职工权益

尊敬的职工朋友们，为进一步普及工伤保险知识，增强职工自我保护意识，维护合法权益，今天，我们为大家详细解读工伤认定的范围及相关注意事项，帮助大家更好地了解工伤保险政策。

一

工伤认定的七种情形

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

01

工作场所内因工作原因受伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

02

预备性或收尾性工作受伤：

在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的；

03

履行工作职责受到暴力伤害：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

04

患职业病：

因职业活动导致的疾病；

05

因工外出期间受伤：

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

06

上下班途中非主责交通事故：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

07

其他法定情形：

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二

视同工伤的三种情形

以下情形虽不符合典型工伤定义，但可依法视同工伤：

01

突发疾病死亡：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

02

抢险救灾中感染疾病：

在抢险救灾等维护公共利益活动中感染疾病或受到伤害的；

03

旧伤复发：

退役军人因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三

不属于工伤的情形

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1.故意犯罪的；

2.醉酒或吸毒的；

3.自残或自杀的。

四

温馨提示

1.职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定；

2.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益；

3.对工伤认定有疑问的，可咨询上海市人力资源和社会保障局或拨打12333服务热线。

了解工伤范围 保障职工权益

工伤保险是职工的安全网，了解政策才能更好地维护自身权益。希望广大职工朋友增强防范意识，共同营造安全、健康的工作环境！